你是經理,兩女同事要求早返工一小時,換取早收工一小時

windtear · 發表於 2014-9-5 09:47:14

公司兩個女同事原本返朝9晚6,依家要求早返工一小時,換取早收工一小時,即係朝8晚5,如果你係經理,你會點回答?

事前我就睇死佢地一定會早收工,但一定唔會早返工,女人縮骨小氣貪小便宜係天性

只要有少少管理經驗的人都應該會明白人類的劣根性,從來著數只可以比,冇話可以收的返,哪怕是不應得的著數,不過唔關我事費事出聲

事後證明,佢地除左頭兩日準時早返一個鐘,之後都照舊返9點,而放工時間就不折不扣改左5點,即係無啦啦做少一個鐘,呢個經理真傻仔

leungping23 · 發表於 2014-9-5 10:07:21

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其實你想講乜野呀?

windtear · 發表於 2014-9-5 17:30:16

leungping23 發表於 2014-9-5 10:07

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其實你想講乜野呀?

我冇野想講,只係想睇下大多數人會點處理

文武帝 · 發表於 2014-9-7 10:38:57

覺得返工時間唔岩不如轉工

jjpeople · 發表於 2014-9-7 21:44:04

no la
company rules must be aligned with every staff

hoikin_hk · 發表於 2014-9-8 09:37:03

其實冇所謂, 早D放工就一樣, 千其五好話要 OT 就 OK...

windtear · 發表於 2014-9-8 10:08:07

hoikin_hk 發表於 2014-9-8 09:37

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其實冇所謂, 早D放工就一樣, 千其五好話要 OT 就 OK...

依家佢地確實日日早收工一小時,但係並冇早返工,我一早估到係咁

bee24 · 發表於 2014-9-8 21:44:09

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要了解更改工作時間的原因及考慮工作的人手需要，如人手許可下，假如涉及進修或家庭崗位需要，可個別性作出放寛或配合。
須知道員工係公司寶貴的資產。
(可參考日本的 Quality Circle)

ovaries · 發表於 2014-9-9 06:50:48

ask them if they would like to be paid for 1 hour less each day?

windtear · 發表於 2014-9-10 09:46:13

bee24 發表於 2014-9-8 21:44

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要了解更改工作時間的原因及考慮工作的人手需要，如人手許可下，假如涉及進修或 ...

佢地要求早收工的原因是因為早走可以坐同事順風車,依家日日早走一個鐘,如果我是女我都想學下佢地

支持男女平等

lmxcs · 發表於 2014-9-10 13:12:58

破坏规矩的人不能留
重新招聘人员

redart · 發表於 2014-9-18 13:43:04

It really depends on the company culture and the individual employee. Some ppl just like regular 9-5 hours everyday, while some want more flexibility.

windtear · 發表於 2014-9-19 09:30:54

redart 發表於 2014-9-18 13:43

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It really depends on the company culture and the individual employee. Some ppl just like regular 9-5 ...

個point是,她們願意早返工,換取可以早收工,但實際上她們現在日日早收工但並無早返工,無端端做少一個鐘,她們解釋話"我收5點是經理同意的,返9點是合約寫明的",經理硬食啞巴虧,只好叫全部人給下面子,不要讓總公司知道(笑死我)

我覺得經理好天真,做管理不考慮人類懶惰貪小便宜的天性,容忍破壞規矩更是愚蠢

windtear · 發表於 2014-9-19 09:37:33

ovaries 發表於 2014-9-9 06:50

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ask them if they would like to be paid for 1 hour less each day?

they said "manager allow me back home at 5 pm, it's bonus", "work from 8 am? why ? contract shows working hour is 9 am", "I promised come at 8 am? I dont remember that"

事件簿 · 發表於 2014-9-27 19:17:48

炒咗唔駛煩

FromHeaven · 發表於 2015-1-28 11:50:48

本身如果係做足鐘數，俾佢既野又做得哂，我會容許有彈性
但係如果之後佢地得寸進尺，好似你個2位女同事咁
咁就一定要WARNING，再係咁就冇恩典啦

fd-lkt · 發表於 2015-2-12 07:12:45

個經理好有問題只是一件小事但佢處理得好差

wwwasdf30 · 發表於 2015-2-16 08:37:07

千其五好話要 OT 就 OK

windtear · 發表於 2015-2-16 08:56:57

wwwasdf30 發表於 2015-2-16 08:37

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千其五好話要 OT 就 OK

呢間公司比較有趣,係唔準OT架,一旦OT,要寫report解釋點解會OT,無論係因為上司安排不當,還是自己能力不足,都好大鑊,就算推託係突發意外,都要詳細計畫返以後怎樣減少意外,所以冇人夠膽OT

huijoe · 發表於 2015-4-30 19:50:54

要了解更改工作時間的原因及考慮工作的人手需要

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